#95 ¿Cómo es tu currículum?
Una herramienta todavía necesaria para buscar trabajo
Una herramienta todavía necesaria para buscar trabajo
Muchas personas que buscan trabajo no saben que su currículum no cumple los criterios mínimos para que los equipos de recursos humanos y diseño los tengan en cuenta en los procesos de selección.
Y es que es una herramienta todavía necesaria para buscar trabajo. La mayoría de los Cvs no se ajustan a lo que se pide en la oferta y es por esto que hoy te hablo de ello en este episodio, para darte algunos consejos para que revises el tuyo.
Espero que este episodio te ayude y te animas ven a nuestro taller presencial de «Descubre las claves para trabajar en UX» que será el próximo sábado 4 de junio en Madrid.
No te pierdas este episodio si estás buscando un cambio profesional 😉
A partir de aquí puedes escuchar el episodio:
Corría el año 2018 y yo estaba en una Startup llamada Hetikus en la que necesitabamos incorporar nuevos perfiles, si estás en una empresa pequeña te toca publicar, filtrar los CVs y contactar con perfiles que se adaptan a los criterios de la oferta.
La mayoría de los Cvs no se ajustan a lo que se pide en la oferta y recuerdo que los mismos problemas que vi en aquél momento volvieron a repetirse el año pasado cuando estuve de nuevo involucrada en el proceso de selección de perfiles para el equipo de diseño de Shaper.
Lo primero que debes saber
Si pudiera hablar personalmente con todas las personas que me enviaron los CVs les explicaría que tan solo dedicamos unos segundos a verlo y esto hace que estos deban cumplir una serie de criterios que voy a explicar en detalle el taller “Claves para encontrar trabajo en UX”.
En este episodio voy a explicarte cómo debería ser la presentación de tu currículum y los errores más frecuentes que he visto.
Cómo debería ser la presentación de un CV
Este debería dividirse básicamente en tres partes diferenciadas:
1- Datos personales y breve introducción
2- Tu experiencia laboral
3- Tu formación
En el primer apartado de datos personales no es necesario que pongas tu foto, en España es verdad que todavía se utiliza pero en prácticamente la mayoría de países de Europa no se pone. En parte para evitar sesgos del tipo, esta persona es muy mayor asi que la descarto.
Podrás pensar que bueno pueden ir a ver tu fecha de nacimiento, pues no…No la pongas, si quieren saber tu edad que te llamen para una entrevista personal.
Entonces qué datos debes poner, básicamente tu nombre y apellidos, tu email de contacto, tu teléfono y evidentemente tu portfolio. Es lo primero porque si no encuentran fácilmente esta información pasarán al siguiente CV.
También puedes poner la ciudad en la que vives pero si aplicas a una oferta laboral en Madrid o Barcelona y no vives cerca posiblemente te descarten asi que si es así te recomiendo que no pongas esa información.
Y esto si es muy importante:
Tu CV debe destacar del resto, no pongas trabas haciéndolo difícil y farragoso de leer. Menos es más, consigue que se lea en 30 seguntos máximo.
Al final tu objetivo es que contacten contigo, conseguir una entrevista y tu CV debe ir orientado a conseguirlo. En la sección de experiencia laboral no te quedes tan solo en indicar el nombre de la compañia, los años que estuviste en la misma y el rol sino que indica también un pequeño listado de tus tareas y responsabilidades.
Si además estas coinciden con lo que piden en la oferta laboral problamente tengas puntos para conseguir esa primera entrevista y que tu CV destaque.
La formación va al final y aquí también debes poner información como tu nivel de idiomas sobre todo el inglés. Si tienes carnet de conducir ponlo porque te aseguro que si la empresa a la que aplicas no tiene una fácil llegada en transporte público seguramente será un punto que valorará la gente de RRHH.
Últimamente muchas startups y empresas pequeñas están valorando mucho que pongas alguna información sobre qué aficciones tienes, yo soy más de que lo cuentes en el portfolio pero si puedes al menos poner en tu breve descripción del inicio algún detalle podría ser de valor.
Y para finalizar la presentación es importante porque si eres UX Designer o product designer no puedes ir con mal diseño visual y de esto ya te voy a hablar tocando los errores porque es más frecuente de lo que imaginas.
Errores frecuentes de un CV
Bien ahora voy a contarte los errores más frecuentes que he visto:
1- El CV es difícil de leer de una pasada, poder hacer un escaneo rápido pasando por las secciones y leyendo aquello que es más importante es primordial y la mayoría de CVs no están preparados para hacer este tipo de lectura.
2- El CV es una obra de arte, muchos perfiles que aplican a trabajos de UX que vienen del diseño gráfico y de la ilustración quieren demostrar sus dotes artísticas en el currículum. Esto es contraproducente, si quieres demostrar algo es el portfolio. Piensa que tu CV debe cumplir una única función que es informar y de forma rápida por lo que ponerle florituras entorpece el trabajo de la persona que tiene que leerlo.
3- El CV no es de un perfil de UX, incluso si eres junior debes trabajar un CV que muestre no solo tu formación en UX sino cualquier trabajo que hayas realizado aunque no sea pagado. Proyectos que hayas realizado y estén en tu portfolio como Casos de estudio los puedes poner en el currículum.
Todos estos errores pueden hacer que tu CV acabe en la papelera virtual y ni si quiera vayan a ver tu portfolio. Hay que facilitar el trabajo del usuario para el que creamos este currículum que son las personas que trabajan en los equipos de recursos humanos y las personas reponsables del equipo de diseño.
Si no les facilitas la vida ya estás haciendo una mala UX de tu propio currículum.
Recuerda que si ver el portfolio es una media de dos o tres minutos, tu CV no irá más allá de los 30 o 40 segundos. Evidentemente si es de interés volverán a revisarlo con más tranquilidad una vez te llamen para la entrevista.
Y ya como recomendación final y si tienes experiencia esto será mucho más fácil de hacer, crea dos o tres currículums distintos que estén orientados a diferentes áreas. Por ejemplo si aplicas a ofertas de banca puede que te interese destacar más unas habilidades o detallar más tu experiencia en un trabajo relacionado con la banca.
¿Deseas conocer las claves para encontrar empleo en UX?
Entra a ver el detalle del taller que realizaremos Helena y yo el próximo 4 de junio.
>> Información sobre el taller presencial
Y aquí termina este artículo relacionado a un episodio de mi podcast. Gracias por llegar hasta el final, si te ha gustado comparte este artículo 😉